Entretien de la première semaine d’intégration

INTEGRER / MANAGER

C'est quoi ?

Votre collaborateur(trice) a rejoint l’entreprise depuis une semaine. Menez un entretien pour recueillir ses premières impressions sur sa prise de poste et définir avec lui son plan d’apprentissage sur sa période d’intégration.

Pourquoi ?

Il reprend l’ensemble des questions pour cerner les premiers ressentis de votre collaborateur(trice) tant sur un point de vue humain, administratif que technique.

Il formalise les objectifs que le(la) collaborateur(trice) doit atteindre durant les trois prochaines semaines.

Les objectifs à atteindre du collaborateur(trice) sont définis de manière collégiale entre le manager et le(la) collaborateur(trice).

L’onboarding est une période clé dans la vie en entreprise du collaborateur(trice). Au plus elle est riche, au plus le manager aura l’ensemble des éléments pour valider ou non la période d’essai de son collaborateur(trice).

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